Работникам

 

Профсоюзная организация работников
КФУ

 

 

Шаг 1.

Предоставление документов (образование, квалификация, резюме)

Шаг 2.

При соответствии требований на должность (профессию) и имеющихся вакансий, написать заявление на прием. Заявление на прием согласовать с ректором университета. 

Шаг 3.

Получить в отделе департамента кадровой политики и административно-правового регулирования, который обслуживает Ваше подразделение:

 направление на медицинский осмотр;

– направление на обязательное психиатрическое освидетельствование (при необходимости).

Шаг 4.

Заполнить документы необходимые при приеме на работу, распечатав их с сайта либо получив в департаменте кадровой политики и административно-правовогорегулирования согласно списка.

 Шаг 5.

Заполненные формы и бланки согласно списка при приеме на работу (приложения к перечню документов) предоставить в департамент кадровой политики и административно-правового регулирования.

Шаг 6.

Ознакомиться с должностной инструкцией, подписать трудовой договор, ознакомиться с приказом по личному составу, личной карточкой Т-2 (в отделе департамента кадровой политики и административно-правового регулирования, который обслуживает Ваше подразделение).

Паспорт

СНИЛС

ИНН

Трудовая книжка

Документы об образовании (с приложением), о квалификации или наличии специальных знаний, если предоставление данных документов обязательно для занятия соответствующей должности

Свидетельство о заключении брака (при смене фамилии) 

Фотография 3*4

Военный билет для военнообязанных

Полис обязательного медицинского страхования

Медицинское заключение 

Решение врачебной психиатрической комиссии (при необходимости)

Справка о группе инвалидности, рекомендации по реабилитации (при наличии)

Документы, подтверждающие какие-либо социальные льготы

Справка с основного места работы (для внешних совместителей)

Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, полученная не позднее чем за 6 месяцев до трудоустройства

Заполнить

Заявление на прием 

Согласие на обработку персональных данных

Обязательство о прекращении обработки персональных данных при расторжении трудовых отношений

Соглашение о неразглашении персональных данных сотрудника

Автобиография

Личный листок по учету кадров

Лист ознакомления с локальными нормативными актами

Контрольный лист прохождения инструктажа

Трудовой договор

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего (при необходимости) Если у работника за последние два года до заключения трудового договора были периоды государственной или муниципальной службы, уведомление об этом в течении 10 рабочих дней по последнему месту службы (ст.64.1 ТК РФ)    

Согласие на предоставление данных на электронную почту

Шаг 1.

Заполнить и подписать заявление об увольнении, согласовать заявление с руководителем подразделения. 

Шаг 2.

Принести заявление в отдел департамента кадровой политики и административно-правового регулирования, который обслуживает Ваше подразделение. (Заявления об увольнении задним числом не принимаются.)

Шаг 3.

Получить в отделе департамента кадровой политики и административно-правового регулирования, который обслуживает Ваше подразделение обходной лист.

Шаг 4.

Ознакомиться с приказом об увольнении в день увольнения.

Подписать дополнительное соглашение (при увольнении по соглашению сторон).

Шаг 5.

Получить на руки в отделе департамента кадровой политики и административно-правового регулирования, который обслуживает Ваше подразделение:

– Трудовую книжку;

– Справку по форме СТД-Р (в случае если работник выбрал электронный вариант ведения трудовой книжки);

– Сведения по форме СЗВ-М (основным работникам и внешним совместителям);

– Сведения по форме СЗВ-СТАЖ (основным работникам и внешним совместителям).

Шаг 1.

Распечатать бланк заявления.

Заявление о переводе в другое подразделение или на другую должность. Согласовать наличие вакансии (в отделе департамента кадровой политики и административно-правового регулирования, который обслуживает Ваше подразделение). После необходимо заполнить заявление и согласовать его с руководителем прежнего и нового подразделений.

Шаг 2.

Ознакомиться с должностной инструкцией департаменте кадровой политики и административно-правового регулирования)..

Шаг 3.

Ознакомиться с картой условий труда на рабочем месте (в управлении охраны труда, промышленной безопасности и экологии). 

Шаг 4.

Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, ознакомиться с приказом по личному составу (в отделе департамента кадровой политики и административно-правового регулирования, который обслуживает Ваше подразделение). 

Важно!

Если должность предусматривает доступ к сведениям составляющую государственную тайну перевод осуществляется после согласования заявление в первом отделе  

  1. Отпуск без сохранения заработной платы

  2. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск (при отсутствии в графике отпусков)

  3. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

  4. Отпуск по беременности и родам

  5. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

  6. Дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день (при отсутствии в графике отпусков)

  7. Дополнительный ежегодный отпуск за стаж работы в ФГАОУ ВО «КФУ  им. В.И. Вернадского»(при отсутствии в графике отпусков)

  8. Дополнительный ежегодный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (при отсутствии в графике отпусков)

  9. Дополнительный ежегодный отпуск согласно коллективного договора матери, имеющая ребенка (при отсутствии в графике отпусков). Предоставляется единоразово в рабочем году. Не суммируется и не переносится на последующие рабочие годы.

  10. Продление ежегодного отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.

  11. Дополнительный оплачиваемый день отдыха (вакцинация).

Коллективный договор Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» 2021-2024 гг.

Правила внутреннего трудового распорядка  федерального государственного автономного образовательного учреждения  высшего образования «Крымский федеральный университет имени  В. И. Вернадского»

Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников ФГАОУ ВО “КФУ им. В.И. Вернадского”

Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и норма профессиональной этики педагогических работников ФГАОУ ВО “КФУ им В.И. Вернадского”

Инструкция по вопросам обеспечения доступности для инвалидов услуг и объектов, на которых они предоставляются, оказания при этом необходимой помощи.

Положение о порядке сообщения работниками Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации.

О внесении изменений в Положение о порядке сообщения работниками Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации.

Уведомление работодателя работниками ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского» о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Положение о дистанционной работе ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского»

Приказ № 50 от 29.01.2021 «О внесении изменений в приказ от 10.09.2020 № 718 «Об утверждении Положения о дистанционной работе ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского»

Наименование

ФИО руководителя

Должность руководителя

Адрес местонахождения

Адрес электронной почты

Департамент кадровой политики и административно-правового регулирования

Шаповалова Ирина Михайловна

Директор департамента

295007, Республика Крым, г. Симферополь,

пр-кт. Академика Вернадского, 4

каб.326, корп. А

dkpapr@mail.ru

Самусенко Игорь Вячеславович

Заместитель директора департамента по кадровым вопросам – начальник
отдела сопровождения кадровой работы с административно-управленческим и
иным персоналом

295007, Республика Крым,

г. Симферополь,

 пр-кт. Академика Вернадского, 4

каб.249, корп. А

Бондаренко Екатерина Игоревна

Заместитель директора департамента по развитию персонала – начальник
отдела -отдела по развитию персонала

295007, Республика Крым,

 г. Симферополь,

пр-кт. Академика Вернадского, 4

каб.245, корп. А

Шаганов Руслан Александрович

Начальник отдела привлечения персонала, свода и отчетности

295007, Республика Крым,

г. Симферополь,

пр-кт. Академика Вернадского, 4

каб.316, корп. В

Семейкина Екатерина Яковлевна

Начальник отдела по работе с обучающимися и сопровождения кадрового
делопроизводства в колледжах и филиалах

295007, Республика Крым,

 г. Симферополь,

пр-кт. Академика Вернадского, 4

каб.134, корп. А

Ковалёва Элеонора Олеговна

Начальник отдела по работе с персоналом образовательных подразделений

295007, Республика Крым,

г. Симферополь,

пр-кт. Академика Вернадского, 4

каб.247, корп. А

Тупотилова Анна Александровна

Начальник отдела по работе с персоналом в сфере медицинского образования

295051, Республика Крым,

 г. Симферополь,

 бульвар Ленина, 5/7

каб.114

Касимова Светлана Васильевна

Начальник отдела по работе с персоналом структурных подразделений

295492, Республика Крым,

г. Симферополь, п. Аграрное,

ул. Научная, 1А

каб.117

Ваденина Евгения Сергеевна

Начальник отдела сопровождения медицинской деятельности и работы с
персоналом

295007, Республика Крым,

г. Симферополь,

пр-кт. Академика Вернадского, 4

каб.134, корп. А